bilan de compétences
Vous ressentez une perte de sens, une fatigue professionnelle ou une envie de changement ?
Et si vous n’aviez pas besoin de tout quitter… mais de comprendre ce qui ne fonctionne plus aujourd’hui ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point, mieux vous connaître et construire une direction professionnelle alignée avec vos besoins, vos valeurs et vos aspirations.
Pour qui ?
✔ Vous envisagez une reconversion
✔ Vous vous sentez perdu(e) professionnellement
✔ Vous êtes en souffrance au travail
✔ Vous ressentez un manque de sens ou de motivation
✔ Vous avez besoin de faire le point
Ce que vous allez obtenir
✔ Une meilleure connaissance de vous-même
✔ Une vision claire de vos compétences et de vos ressources
✔ Une compréhension de ce qui ne vous convient plus aujourd’hui
✔ Une direction professionnelle plus juste
✔ Un projet réaliste et motivant
✔ Un plan d’action concret
questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations afin de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec qui vous êtes aujourd’hui.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi qui souhaitent :
• évoluer professionnellement
• se reconvertir
• retrouver du sens dans leur travail
• sécuriser un projet de transition professionnelle
• faire le point après une période de changement
Comment se déroule un bilan de compétences avec Emylience ?
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, conformément au cadre réglementaire.
1. La phase préliminaire
Cette première étape permet de :
analyser votre situation et votre demande
clarifier vos attentes et vos objectifs
définir les modalités de l’accompagnement
2. La phase d’investigation
Nous explorons ensemble :
votre parcours professionnel et personnel
vos compétences et vos talents
vos motivations et vos valeurs
différentes pistes professionnelles possibles
L’objectif est de faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant.
3. La phase de conclusion
Cette étape permet de :
consolider votre projet professionnel
identifier les conditions de réussite
définir les étapes concrètes de mise en œuvre
formaliser une synthèse personnalisée du bilan
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines afin de permettre un travail de réflexion progressif et approfondi. L’accompagnement alterne des temps d’échange en rendez-vous et des temps de réflexion et de mise en action entre les séances.
Le bilan de compétences peut-il être financé ?
Oui. Le bilan de compétences peut être financé via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Selon votre situation, il peut également être pris en charge par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par France Travail pour les demandeurs d’emploi.
Un reste à charge de 150 € peut être demandé dans le cadre d’un financement CPF. Consulter vos droits CPF.
Les prestations sont réalisées via un cabinet partenaire certifié Qualiopi, garantissant la qualité de l’accompagnement et l’éligibilité aux financements.
Le bilan se déroule-t-il en présentiel ou à distance
Les accompagnements peuvent se dérouler :
• en visioconférence, partout en France
• en présentiel à la Fabrik espace numérique d’Avallon
En quoi l’accompagnement Emylience est-il différent ?
Mon accompagnement ne consiste pas uniquement à identifier un nouveau métier ou construire un projet professionnel.
Je vous aide d’abord à comprendre ce qui ne vous convient plus aujourd’hui : vos besoins, vos valeurs, vos motivations, votre fonctionnement et ce qui fait réellement sens pour vous.
Grâce à mon expérience en accompagnement, management et ressources humaines, je vous apporte à la fois une compréhension des dynamiques humaines et une connaissance concrète du monde professionnel.
Au-delà de l’analyse de votre parcours, nous travaillons également la confiance en soi, les freins éventuels et les possibilités d’évolution afin de construire un projet réaliste, aligné et durable.
L’objectif n’est pas seulement de changer de métier, mais de retrouver une place professionnelle dans laquelle vous pourrez vous épanouir.
avec qui vous êtes.