bilan de compétences
Vous ressentez une perte de sens, une fatigue professionnelle ou une envie de changement ?
Et si vous n’aviez pas besoin de tout quitter…
mais de comprendre ce qui ne fonctionne plus aujourd’hui ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point, de mieux vous connaître et de construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes.
Pour qui ?
Cet accompagnement est fait pour vous si :
- Vous envisagez une reconversion sans être sûr(e) que ce soit la bonne solution
- Vous vous sentez perdu(e) dans votre vie professionnelle
- Vous êtes en souffrance au travail
- Vous aimez votre métier… mais plus votre environnement
- Vous ressentez un déséquilibre ou un manque de sens
- Vous avez besoin de faire un point clair et structuré
Que vous soyez salarié(e), en reconversion, en questionnement, après un burn-out, jeune parent ou porteur de projet.
Ce que ça va vous apporter
À l’issue de cet accompagnement, vous aurez :
- Une compréhension claire de ce qui ne fonctionne plus aujourd’hui
- Une meilleure connaissance de vous-même (besoins, valeurs, fonctionnement)
- Une vision plus juste de vos compétences et de votre potentiel
- Une confiance retrouvée dans vos choix
- Une direction professionnelle alignée
- Un projet réaliste et motivant
- Un plan d’action concret pour passer à la suite
questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations afin de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec qui vous êtes aujourd’hui.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi qui souhaitent :
• évoluer professionnellement
• se reconvertir
• retrouver du sens dans leur travail
• sécuriser un projet de transition professionnelle
• faire le point après une période de changement
Comment se déroule un bilan de compétences avec Emylience ?
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, conformément au cadre réglementaire.
1. La phase préliminaire
Cette première étape permet de :
analyser votre situation et votre demande
clarifier vos attentes et vos objectifs
définir les modalités de l’accompagnement
2. La phase d’investigation
Nous explorons ensemble :
votre parcours professionnel et personnel
vos compétences et vos talents
vos motivations et vos valeurs
différentes pistes professionnelles possibles
L’objectif est de faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant.
3. La phase de conclusion
Cette étape permet de :
consolider votre projet professionnel
identifier les conditions de réussite
définir les étapes concrètes de mise en œuvre
formaliser une synthèse personnalisée du bilan
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines afin de permettre un travail de réflexion progressif et approfondi. L’accompagnement alterne des temps d’échange en rendez-vous et des temps de réflexion et de mise en action entre les séances.
Le bilan de compétences peut-il être financé ?
Oui. Le bilan de compétences peut être financé via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Selon votre situation, il peut également être pris en charge par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par France Travail pour les demandeurs d’emploi.
Un reste à charge de 150 € peut être demandé dans le cadre d’un financement CPF. Consulter vos droits CPF.
Les prestations sont réalisées via un cabinet partenaire certifié Qualiopi, garantissant la qualité de l’accompagnement et l’éligibilité aux financements.
Le bilan se déroule-t-il en présentiel ou à distance
Les accompagnements peuvent se dérouler :
• en visioconférence, partout en France
• en présentiel à la Fabrik espace numérique d’Avallon
En quoi l’accompagnement Emylience est-il différent ?
L’accompagnement Emylience combine expertise des transitions professionnelles, connaissance du marché du travail et travail approfondi de connaissance de soi.
Consultante en bilan de compétences, VAE et conseil en évolution professionnelle (CEP), je vous accompagne à la fois dans la réflexion et la mise en action : clarification du projet professionnel, identification de vos compétences, exploration de nouvelles opportunités et définition d’un plan d’action concret.
Une place importante est accordée à la connaissance de soi : comprendre votre fonctionnement, vos motivations, vos valeurs et ce qui fait sens pour vous dans votre vie professionnelle. Ce travail permet de construire un projet plus aligné avec votre personnalité, votre rythme de vie et vos aspirations profondes.
Mon accompagnement ne se limite pas à l’analyse du parcours. Il intègre également un travail sur la confiance en soi et les freins éventuels, afin de vous permettre d’avancer avec plus de clarté et de sécurité dans votre projet.
Je vous aide également à identifier des métiers porteurs et les évolutions du marché du travail, ainsi qu’à préparer la suite de votre projet : CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens professionnels.
J’accompagne aussi les personnes qui souhaitent explorer une évolution vers l’entrepreneuriat ou la création d’activité, afin de structurer leur réflexion et passer à l’action de manière réaliste et sécurisée.
Mon parcours de manager et de directrice d’hôtel, ainsi que mon expérience dans l’accompagnement social, me permettent d’apporter une approche humaine, pragmatique et ancrée dans la réalité du terrain.
L’objectif : vous aider à mieux vous connaître, retrouver confiance et construire un projet professionnel solide et aligné avec qui vous êtes.