bilan de compétences
Offrez-vous un temps pour mieux vous connaître, mieux vous comprendre pour avancer avec plus de clarté, de confiance et de sens.
Vous ressentez une perte de sens, une envie de changement ou le besoin de faire le point ? Le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître, clarifier vos aspirations et construire un projet professionnel réaliste, aligné avec vos valeurs et le marché de l’emploi.
Ce bilan est fait pour vous si…
✔ Vous envisagez une reconversion
✔ Vous vous sentez perdu(e), démotivé(e) ou en perte de sens
✔ Vous traversez une période de transition ou d’épuisement professionnel
✔ Vous hésitez entre plusieurs projets
Vous repartirez avec…
✔ Une meilleure connaissance de vos compétences, de vos talents et de vos motivations
✔ Des pistes professionnelles adaptées à votre profil
✔ Un projet clair, réaliste et motivant
✔ Un plan d’action concret pour passer à l’étape suivante
questions fréquentes
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi qui souhaitent :
• évoluer professionnellement
• se reconvertir
• retrouver du sens dans leur travail
• sécuriser un projet de transition professionnelle
• faire le point après une période de changement
Comment se déroule un bilan de compétences avec Emylience ?
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, conformément au cadre réglementaire.
1. La phase préliminaire
Cette première étape permet de :
analyser votre situation et votre demande
clarifier vos attentes et vos objectifs
définir les modalités de l’accompagnement
2. La phase d’investigation
Nous explorons ensemble :
votre parcours professionnel et personnel
vos compétences et vos talents
vos motivations et vos valeurs
différentes pistes professionnelles possibles
L’objectif est de faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant.
3. La phase de conclusion
Cette étape permet de :
consolider votre projet professionnel
identifier les conditions de réussite
définir les étapes concrètes de mise en œuvre
formaliser une synthèse personnalisée du bilan
Combien de temps dure le bilan de compétences et quels sont les délais d’accès ?
Le bilan comprend 13 heures d’accompagnement individuel, réparties en 8 rendez-vous, généralement sur environ 3 mois.
Les séances peuvent être organisées chaque semaine ou tous les 15 jours selon les disponibilités.
Le délai d’accès est généralement de 14 à 21 jours, sous réserve des disponibilités et de la validation du financement.
Le bilan de compétences peut-il être financé ?
Le bilan de compétences Essentiel, d’un montant de 1 780 €, est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Selon votre situation, il peut également être financé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par France Travail si vous êtes demandeur d’emploi.
Dans le cadre d’un financement via le CPF, un reste à charge de 180 € peut s’appliquer, selon les modalités de financement en vigueur et votre situation. Ce montant comprend notamment la participation forfaitaire obligatoire prévue par la réglementation, sauf cas d’exonération.
Vous souhaitez connaître le montant de vos droits CPF ou étudier la solution de financement la plus adaptée à votre situation ? Je vous accompagne dans vos démarches afin de trouver la solution de financement la plus adaptée à votre projet.
Les bilans de compétences sont réalisés en partenariat avec Asphodèle Coaching, organisme certifié Qualiopi. Pendant que je vous accompagne à chaque étape de votre réflexion, l’équipe d’Asphodèle assure l’ensemble des démarches administratives pour vous offrir un parcours simple, sécurisé et éligible aux financements.
Le bilan se déroule-t-il en présentiel ou à distance
Les accompagnements peuvent se dérouler :
• en visioconférence, partout en France
• en présentiel à la Fabrik espace numérique d’Avallon
Tout au long de votre accompagnement, vous bénéficiez d’un parcours client sécurisé et interactif, spécialement conçu pour les accompagnements à distance. Vous y retrouvez vos tests, outils de coaching, exercices interséances et documents, réunis au même endroit pour suivre votre progression.
Quelles méthodes et quels outils sont mobilisés ?
L’accompagnement est construit sur une démarche personnalisée, progressive et réflexive, qui s’adapte à la situation et aux objectifs de chaque bénéficiaire.
Selon les besoins, le bilan peut notamment intégrer :
- des entretiens individuels et l’analyse du parcours ;
- des exercices de réflexion et d’introspection ;
- l’exploration des compétences, talents, valeurs, motivations et intérêts ;
- des tests, questionnaires et outils de connaissance de soi ;
- l’exploration de métiers, secteurs, environnements professionnels, formations et opportunités ;
- des travaux personnels et des mises en action entre les séances.
Les outils sont choisis en fonction du profil, des besoins et du projet de chaque bénéficiaire.
Comment sont évalués les objectifs et la progression ?
Les objectifs du bilan sont définis avec le bénéficiaire lors de la phase préliminaire et peuvent être ajustés au cours de l’accompagnement en fonction de l’évolution de sa réflexion.
La progression est évaluée tout au long du bilan à travers les échanges, les exercices réalisés, les prises de conscience et l’avancement des recherches et des pistes professionnelles.
En fin d’accompagnement, un temps de synthèse permet de faire le point sur :
- l’évolution de la connaissance de soi et de ses compétences ;
- la clarification des motivations, valeurs et aspirations ;
- les pistes professionnelles explorées ;
- la cohérence et la faisabilité du projet retenu ;
- les démarches à engager pour sa mise en œuvre.
Le bilan se conclut par la formalisation d’une synthèse personnalisée et d’un plan d’action, permettant au bénéficiaire d’identifier concrètement les prochaines étapes de son projet.
Le bilan est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Emylience s’engage à favoriser l’accessibilité du bilan aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées en fonction des besoins identifiés : rythme, durée des séances, supports, outils, communication ou organisation des rendez-vous.
Un échange préalable permet d’identifier les adaptations nécessaires.
Référente accessibilité : Émilie Richard – 06 98 18 64 50 – contact@emylience.com
En quoi l’accompagnement Emylience est-il différent ?
Un bilan de compétences ne consiste pas simplement à trouver un nouveau métier.
Chez Emylience, nous cherchons d’abord à comprendre ce qui vous fait avancer, ce qui vous épuise, ce qui donne du sens à votre travail et les conditions dont vous avez besoin pour vous épanouir professionnellement.
Forte de plus de 16 ans d’expérience en management, ressources humaines et accompagnement, je vous aide à prendre du recul sur votre parcours, à révéler vos ressources et à mettre en lumière ce qui vous correspond réellement.
L’objectif n’est pas seulement d’identifier ce que vous pourriez faire, mais aussi dans quel environnement, avec quelles conditions et pour quelle vie professionnelle.
Les pistes sont ensuite confrontées à la réalité : métiers, secteurs, formations, opportunités et faisabilité du projet.
Parce qu’un projet professionnel pertinent, ce n’est pas seulement un métier qui vous correspond. C’est une façon de travailler qui vous correspond.